Formation : Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale
Référence : RPS Aldric | | Mise à jour : 11/2024
- Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
- Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
- Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
- Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)
Formation : Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale
Référence : RPS Aldric
- Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
- Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
- Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
- Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)
Comprendre les Risques Psychosociaux
- Les RPS, de quoi parle-t-on?
- Définitions de l’OMS, de l’INRS et de l’ANACT;
- La spécificité des RPS : des risques différents desautres.
- Que dit la loi ? Stress, harcèlement moral et RPS
- RPS : Les obligations légales
Les principales manifestations des RPS :
- Le stress et ses conséquences
- Les phénomènes de violences (internes et externes);
- Les souffrances individuelles (maladie, mal-être, baisse de l’estime desoi…)
- Les problèmes relationnels (conflits, harcèlement, « sabotage » …);
- Les troubles du comportement : absentéisme, présentéisme, conduites à risques, addiction …
La démarche de prévention des RPS
- Comprendre les objectifs de la démarche de prévention
- Construire une démarche globale de prévention
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
RPS – Repérer, orienter et prévenir pour limiter les risques :
- Les principales ressources en interne et en externe.
- Prise en charge des RPS : Qui fait quoi ? Repérage, orientation et prise en charge
- Le rôle essentiel de coordination des RH dans la démarche de prévention des RPS
Engager le dialogue en tant que manager : l'entretien d'orientation
- Travailler son positionnement : pas médecin, pas psychologue
- Construire sa légitimité : se recentrer sur l’activité professionnel
- Se préparer : Les conditions matérielles, avertir sa hiérarchie, les éléments factuels
- Les différentes étapes de l’entretien d’orientation : Poser le cadre de l’entretien, échanger avec le collaborateur, orienter, et envisager les suites à donner
- La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur ou bien la formation se déroule à distance dans une salle virtuelle. Une convocation est transmise 3 jours avant la formation avec les éléments de connexion : assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet, le logiciel installé, caméra, micro et audio sur votre poste.
- Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
- Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
- Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
- Formation dans nos locaux effectifs : 8 personnes maximum
- Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
- Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
- Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
- Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)
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La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.
Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.
Contactez-nous
01 40 82 78 00
info[@]slti.fr
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